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事实上企业在为员工评估薪资和职位时,都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任,则会有职位和薪资上的提升;相反,胜任不了更高的工作压力,则会原地踏步(即使职 ...
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